転職活動では、企業研究が新卒のころよりも重要になる！

転職者は企業のニーズを満たす必要がある

企業が新卒の人を雇う場合、即戦力であることや、身につけた技術や知識を重視することは少ないです。

これから成長してくれることを期待しているので、技術や知識などではなく、性格や仕事へのやる気といった漠然とした基準で採用することが少なくありません。

しかし、企業が転職者を採用する場合は、企業は何らかの明確な目的をもって採用していることが多いのです。

• 業界に広い人脈を持つ営業社員がほしい
• 技術力のあるプログラマに新しいシステムを構築してほしい
• デザイン力があり、ブランド構築に貢献できる人がほしい
• ビジネスマナーが身に着いており、すぐに働きだせる人がほしい

こういったような「採用したい人の人材像」を、採用計画を立てる段階で考えてから、採用活動をはじめている場合が多いのです。

企業の中には、転職者であっても実務経験が少ない人を採用したいと考えている企業もあります。

しかし、実務経験が少ない人を採用したいと考えて採用活動を行っていたとしても、上の例の最後にもあるように、できるだけビジネスマナーや基本的な仕事方法は知っている人を採用したいと考えている場合が多いです。

このように、企業側には必要とする人材像が前もって用意されていることが多いので、転職活動をする側は、企業研究を行って、どういった人材が求められているのかを知ることが重要になります。

転職者が企業研究を行う場合は、採用担当者に話を聞きにいくのが効果的

転職者が企業研究を行う場合、企業のホームページを調べたり、企業に関するニュースをチェックしたり、口コミを読んでみるのもよい方法です。

こういった情報を得ることで、企業が行っている事業がより良く分かり、どういった人材が必要とされているのかについても、ある程度は知ることができるでしょう。

どういった人材が必要とされているのかが、ある程度でも把握できれば、効果的なアピール方法を考えることもできます。

しかし、転職者が企業研究をするのであれば、自ら情報を取りに行くとより実際に必要とされている人物像を知ることができて効果的です。

新卒者は営業経験や企業訪問経験がないことから、企業に直接質問するのは難しいという場合もあります。

しかし、一度でも社会人経験がある皆さんでしたら、企業に問い合わせたり、聞きたいことを企業に訪問して確認することも難しくないと思います。

企業に直接、どういった人を採用したいと思っているのか、どういった仕事をすることが求められているのかを電話やメールで聞いてみましょう。

企業側も自らのニーズにマッチする人材を採用したいと考えているので、こころよく教えてくれるはずです。

こういった確認を、応募したいと考えている企業全てで行うのが難しいのであれば、転職者向けの合同説明会に参加すると、その日だけで複数の企業の人事や採用担当者から直接話を聞くことができます。

また、もう少し踏み込んで、職場見学をさせてもらえないか聞いてみるのもよいかもしれません。

職場見学ができれば、実際にどういった仕事が行われているのかを見ることができる可能性も高いので、より実際に必要とされていることに対するアピールを面接で行うことができるはずです。

このように、自ら情報を取りに行くということを意識して転職活動を行うと、より採用されやすくなるのです。

転職者は受け身ではなく、能動的に転職活動を行おう！

社会人経験のある転職者でも、新卒時と変わらず求人サイトから応募して、どこでも通用する志望動機を述べている人は結構多いです。

しかし、自ら動いて情報を取りに行けば、こういった受け身で転職活動を行っている人とは比べ物にならない位の効果的な転職活動が行えます。

企業の必要としている人材像をしっかり把握することができれば、採用されやすくなるだけなく、相性がよい企業に勤められる可能性も高くなるので、長く働くことができるかもしれません。

転職者は、積極的に自ら動いて企業研究を行い、企業のニーズを詳しく把握しましょう！