高卒転職者の職務経歴書の書き方

1. 職務経歴書の概要

職務経歴書は、決まった形式がないので、自らが最もアピールしたい内容が目立つように作成するとよいです。

主に職歴について詳しく説明するのですが、それ以外にも資格や技術について説明をしたり、自己PRを行うことができます。

職務経歴書の項目としては

• 略歴
• 職務経歴
• 学歴
• 資格、技術、経験
• 自己PR

などがあります。

職務経歴以外の項目については、履歴書では説明できなかった内容で記載しておきたいことについて書いておきます。

必要がなければ省略をすることも可能です。

職務経歴については、職務経歴書という書類の名前からも分かるように必須の内容です。

これまでの職歴を履歴書以上に詳しく説明する必要があります。

職務経歴の書き方には、いくつか方法があり、転職回数が多い場合や一社での勤務経験しかない場合など、自らの状況に合わせて選ぶとよいです。

職務経歴書では、職務経歴をいかにうまく書くかが重要になってくるので、以下で詳しく説明していきます。

2. 職務経歴の書き方

職務経歴の書き方は、1社しか就業経験がない場合と、複数の企業で働いた経験がある場合で分かれることになります。

もし、1社しか経験がないのであれば、その企業内での業務内容や実績などについて記載するシンプルな構成となります。

逆に複数社の職歴がある場合は、勤務企業別に業務内容や実績を記載しなければならないので、少し複雑になります。

もし、転職回数が多いというような場合は、経歴だけを簡単に時系列で箇条書きして、経験した業務内容や実績などについては一つの項目にまとめて記載するという方法をとるのもよいでしょう。

2-1. 1社しか就業経験がない場合の職務経歴の書き方

2-2. 複数社の就業経験がある場合の職務経歴書の書き方

3. 職務経歴書を書く際の注意点

職務経歴書を作ってみると文章量が多くなってしまうことが多いです。

しかし、文章は長ければ長い程、重要な箇所が分かりづらくなるので、重要なことはなるべく先にかくようにし、文章を簡潔に仕上げることも大事です。

内容が曖昧な文章は説得力がなく評価されにくいので、実績や経験などを記載する場合は、数値で金額や回数を具体的に表記するようにしましょう。

また、自分本位ではなく、あくまで企業側のニーズや求めている人材像に合わせて、自らの経験や技術を活かせるということをアピールしましょう。

もし、これまでに何度か転職を繰り返しているという場合には、退職理由を採用担当者は気にすることが多いので、面接で聞かれる前に職務経歴書に明記しておくのもよいでしょう。

4. まとめ

職務経歴書は、一人で書くのではなくキャリアアドバイザーなどと相談しながら、書くとよいものができます。

自分で職務経歴書を作成して人材紹介会社やハローワークに持っていき、改善点がないか相談してみるとよいでしょう。