年齢別の許される転職可能回数

２０代前半の転職可能回数は１回まで

２０歳前半の内に転職する場合、以前までは早期退職者として企業からは評価が低くなりがちでしたが、今ではそういった若い転職者が歓迎される傾向にあります。

若いという事で次の職場になじみやすかったり、仕事を覚えるのが早いという事が評価されるようになったからです。

また、１度退職をする事になるので、次こそは長く勤めようという決意を持って働いてくれるという企業側の読みもあります。

つまり、２０代前半の人は１回の転職であれば、次の職を見つけるのはそれほど難しくはないでしょう。

しかし、２度になると、企業が考えていた長く働いて貰えるという期待が消えてしまう事になるので、また短期で転職するのではないかと疑われてしまいます。

なるべく、２０代前半では転職を繰り返さないようにしたいです。

２０代後半の転職回数の理想は１度だが、２度、３度も理由によってはOK

２０代後半は転職市場で最も需要の多い年齢になります。

年齢的にも即戦力で活躍出来るようになっている人も多く、転職先でも直ぐに働き出せるので企業の採用意欲は高いのです。

しかし、転職回数が多いのはやはり採用担当者も気にするところです。

１度目の転職であれば、直ぐに来て欲しいと言われる場合でも、２度、３度と転職していると退職理由や転職理由が納得のいくものでなければなりません。

多くの人が転職理由に、キャリアアップと答えるのですが、１度の転職であれば、それも納得できます。

しかし、２０代の間に２度３度転職していると、ある程度の期間企業に定着してキャリアを積んだ方がキャリアップになるので、理由を疑われてしまうことでしょう。

特に３度目となると、どうしても転職せざるをえない理由が必要になります。

• 親の面倒が見れるように実家の近くに転職する
• どうしもやりたい仕事があったと、まったくの未経験職に転職する
• 地方に魅力を感じて転職する
• 地方では不憫なので、都心部に転職する

こういった理由であれば、なんとか３度の転職でも採用担当者は納得してくれるかもしれません。

転職回数が多ければ多いほど、自己都合による転職理由は低評価になる傾向にあるので、気をつけるようにしましょう。

３０代以降の最高転職回数は４度と言われている

３０代以降、つまり転職回数の最高回数は４度といわれています。

４度が限度といっても、４度目の転職活動が必ずしも上手くいくとは限らないと考えておいた方が良いでしょう。

退職理由、転職理由どちらも採用担当者が納得する物でなければ、４度も転職していては採用されるのは難しいのが実情です。

上記した様なやむを得ない理由で転職する場合や、かなりの実績を残している人でどこにいっても活躍出来るような人であれば企業側も納得してくれることでしょう。

ただし、職種によっては転職回数が多いのが普通という場合もあり、そういった職種では必ずしも４度が限度とは限らない場合もあります。

まとめ

以前であれば、転職はまったくしないのが良いとされていましたが、今はそういう時代では無くなりました。

１度や２度転職するのは普通です。

しかし、あまりにも転職回数が多いのはイメージとしてはやはり良くありません。

出来るだけ長く勤める努力をしつつ、転職に備えて自らの技術や実績を高めておく必要があるでしょう。